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 不知道大家是否跟我一樣熱愛旅行喜歡四處走走看看

享受不一樣的風景或到處遊玩~有時去了遠一點的地方

旅行就得住飯店或旅館~但挑剔的我可不是隨隨便便選

間旅店就敢入住因為還得考慮到入住的旅店是否安全

住起來舒不舒服還有價格優不優惠~

姊我可不想當冤大頭^0^這次去旅行選的

這間度蜜月首選三人間B度假村 (Triple B Resort) 

就超棒的~~不管是員工服務態度或旅店的品質

都很棒重點是價格還滿優惠的讓我想找缺點好

殺價都很難...像這麼棒的好康當然是大力推薦囉~~

而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ
度蜜月首選三人間B度假村 (Triple B Resort) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!
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商品訊息功能:

商品訊息描述:

關於三人間B度假村

簡介

三人間B度假村為商務和休閒旅遊遊客而設計,位於得天獨厚的阿爾科伊地區,是本市最受歡迎的住宿選擇之一。 在這裡,旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 由於靠近Boljoon Municipal Health Office, Julio Cardinal Rosales Memorial Hospital, Dr Ildefonso Alcantara Memorial Hospital等景點,旅客非常喜歡入住這家飯店。

三人間B度假村一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施,確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 飯店提供的服務,包括所有房型皆附免費WiFi, 配有無障礙協助設備, 公共區域WiFi, 停車場, 送餐服務。

在這裡,您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗,部分客房提供平面電視, WiFi, 免費WiFi, 空調, Morning call服務,給住客更完整的服務。 在繁忙的一天過後,不妨到飯店的熱水浴池, 健身房, 室外游泳池, 按摩服務, 花園放鬆一下自己。 三人間B度假村地理位置優越,設施先進,是最熱門的飯店之一。

全部展開

住宿訂房
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服務設施摘要

網路服務

  • 公共區域Wi-Fi
  • 所有房型皆附免費Wi-Fi

交通服務/設施

  • 停車場
  • 單車出租
  • 接駁服務
  • 機場接送

休閒娛樂設施

  • 水上活動(無機動設備)
  • 按摩
  • 熱水浴池
  • 泳池(室外)
  • 旅遊行程
  • 花園
  • 健身房

餐飲服務

快速預定旅舍
  • 池畔酒吧
  • 送餐服務
  • 餐廳
  • 咖啡店
  • 酒吧

服務與便利設施

  • 吸菸區
  • 送洗服務
  • 保險箱
  • 商店

兒童專屬

  • 保母/托兒服務
  • 家庭房

接待設施

  • 可帶寵物
  • 無障礙友善設施

所有客房均提供

  • DVD/CD播放器
  • 房內保險箱
  • 報紙
  • 免費Wi-Fi
  • 淋浴設備
  • 電視
飯店優惠碼住宿預訂

可使用語言

  • 英語
  • 菲律賓語
酒店預定折扣 全部展開

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預訂與入住須知【必讀】

孩童收費標準&加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒

在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。

3至7歲(含)兒童

在不加床之情況下可免費與大人同住。

  • 超過7歲住客將被視為大人收費(不含7歲之住客)。
  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。

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住宿優惠

實用入住資訊

入住與退房時間

最早可辦理入住的時間: 12:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM

交通資訊與服務

機場接送服務價格: 3500 PHP
距離市中心:度假別墅 3.0 km
距離機場: 95 km
到達機場時間(分鐘): 90

其他實用資訊

早餐收費(適用未附早餐房價): 212 PHP

住宿概況

酒吧/Lounge間數: 2
餐廳總數: 1
客房總數: 14
建築完工年份: 2004
最近裝修年份: 2011
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商品訊息簡述:

 

 

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪

:

【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪,卻略過育嬰留停的員工,導致部分資深員工比新進員工薪水還低,」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲,高鐵平等調薪,台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說,「有關育嬰留停的制度,如果天數在半年以上(183天),我們會給予調薪金額的全額,」若是未滿半年,按在職天數比例調薪,如待3個月就會給予50%調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示,「工作了12年, 5、6年都沒加薪,近3年整間公司的人都有加薪,卻排除育嬰留停的人,公司說我們去年沒有貢獻度,所以就沒加薪,現在懷第二胎,不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說,「公司說我們選擇了家庭、放棄工作,感到非常心寒,」她說,沒有貪心,只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工,導致有些進來10幾年的,比新進員工薪水還低,比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼,高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說,近三年來因為育嬰留停調薪制度不公,約有100多人受影響,共28人向公司申請調解。他們也發起連署,500多份高鐵員工連署支持,並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應,「近年來財務改善之後,連續3年來公司有進行調薪,每一年的平均調幅3%,我們優於一般的留職停薪規定,最近一次調薪是去年10月1日,都是依前一年在職年度來評,」也表示,只要是合理的訴求,公司都會進行相關研議,每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天,會給予全額調薪,如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪,非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節,傳出將有百位員工將在18日休假,高若想表示,「國定假日依法不加班是員工權利,但不是工會發起,是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應,「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日,依法休假的部分,將持續跟員工溝通,積極規劃人力相關安排。」

相關新聞影音

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